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企业与劳务派遣公司签订合同应注意的问题

发表时间:2020-01-02 15:40作者:boguan66

劳务派遣是近年来***的。根据自身的工作和发展需要,企业可以通过正规劳务派遣公司派遣临时、辅助或替代性工作人员。对一个企业来说,用人而不是用人是件好事。你知道,企业和劳务公司的合作就是签订劳务派遣协议。企业在签订劳务派遣合同时需要注意哪些要点?今天博贯小编就来和大家说一说~ 企业签订劳务派遣合同需要注意哪些方面~

根据自身的工作和发展需要,企业可以通过正规劳务派遣公司派遣临时、辅助或替代性工作人员。对一个企业来说,用人而不是用人是件好事。你知道,企业和劳务公司的合作就是签订劳务派遣协议。企业在签订劳务派遣合同时需要注意哪些要点?企业签订劳务派遣合同需要注意以下方面:

责任和义务

合同应当明确规定劳务公司与被派遣劳动者签订劳动合同的义务,防止劳务派遣公司不签订或者迟延签订劳动合同。劳务公司不与被派遣劳动者签订劳动合同的,被派遣劳动者发生任何情况的,企业还应当承担连带责任。

劳务派遣合同明确规定,劳务派遣公司有为被派遣员工缴纳社会保险的法定义务,对不依法缴纳社会保险承担法律责任,防止劳务派遣公司不缴纳或者不缴纳社会保险;如果劳务公司不缴纳社会保险,员工在用人单位受伤,后果十分严重。

用人单位的劳务派遣合同应当明确规定派遣公司支付工资的日期,并规定未经用人单位同意,派遣公司不得以任何名义直接扣减职工工资。如果派遣公司拖欠减薪,员工很难安心工作,员工流失率高。

成本

一、劳务派遣合同规定,劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬;

二、在不工作期间,应当按照当地人民政府规定的***工资标准,按月向被派遣劳动者支付报酬。

三、派遣单位跨地区派遣劳动者的,派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用人单位所在地的标准执行。

四、劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣企业资质

目前,许多职业介绍所开始从事派遣服务,有的是政府批准的,有的是未经批准擅自开展的。因此,需要注意的是,在签订劳动合同之前,必须了解劳务派遣公司的资质。与有资质的劳务派遣单位签订劳动合同的,受法律保护。与非法派遣单位签订劳动合同的,合同无效,视为通过劳务中介机构直接向用人单位提供劳动。法院可以裁定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。


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